Увольнение беременной женщины
Взаимоотношения между работником и работодателем могут быть оформлены посредствам срочного трудового договора или трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В том случае, когда отношения работника и работодателя оформлены трудовым договором заключенным на неопределенный срок, уволить беременную женщину возможно только если организация находится в стадии ликвидации. Стоит отметить, что в этом случае организация должна полностью быть ликвидирована, а не присоединена к другой организации и т.д.. Ни в каких других случаях уволить женщину в положении невозможно. В случае сокращения штата сотрудников, работодатель должен предоставить беременной женщине, находящейся в штате, аналогичную должность.
Когда с работником заключен срочный договор , то в этом случае выделяют два варианта его расторжения
1. Если один сотрудник нанят на место временно отсутствующего сотрудника в связи с нахождениеме в декрете, то в этом случае трудовой договор прекращается в момент выхода основного работника на работу. В этом случае работодатель обязан предложить беременной женщине аналогичную должность или нижестоящую. Если таких должностей нет или работник от них отказался – договор прекращается.
2. Если с работником заключен срочный трудовой договор по иным основаниям и не связан с замещением отсутствующего работника, то трудовой договор с беременной женщиной прекращается в момент окончания беременности. В случае рождения ребенка, договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. После окончания такого отпуска договор прекращается.
Давольно часто юристам ООО "ЛЕКС АССИСТЕНТ" задают вопрос: "Имеют ли беременные женщины, работающие по гражданско-правовому договору, какие-либо гарантии?"
На этот вопрос есть однозначный ответ – Не имеют! Гражданско-правовой договор не порождает трудовых отношений, соответственно трудовых прав и обязанностей. В данном случае стороны являются не работником и работодателем, а являются заказчиком и исполнителем. И регулируются такие отношения гражданским кодексом.
В случае, если вы видите, что Ваши права работадатель ущемляет или хотите заранее узнать свои права, то сотрудники ООО "ЛЕКС АССИСТЕНТ" готовы Вас проконсультировать, защитить Ваши права, а также наказать Вашего работадателя путем обращения с жалобой в различные инстанции и контролированием их рассмотрения.
Оставьте заявку и мы свяжемся с Вами.